塑粉市場(chǎng)的當(dāng)下，面臨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩和自我結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的雙重壓力，塑粉廠家僅僅依靠資本的運(yùn)作來打開市場(chǎng)已經(jīng)行不通，須在塑粉產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)和管理方面多下苦功，才能依靠全新的運(yùn)營(yíng)機(jī)制獲得更大的發(fā)展，塑粉廠家對(duì)于人才的運(yùn)用，就是其中的鋪墊和根蒂。
    塑粉產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)劣、企業(yè)形象的好壞、盈利的多少，歸根結(jié)底需要一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)在支撐，所以說，塑粉廠家的管理不能僅停留在事上，還要對(duì)人才的準(zhǔn)確職掌。本文源自塑粉http://baoangongsi.com/。

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